Lassen Sie uns über Geld und professionelles Arbeiten reden!

Sie haben sich sicher auch schon einmal gefragt, warum Personalberater für die Vermittlung von Fachkräften (Executive Search), aus Ihrer Sicht, so exorbitante Honorare erhalten.

Ein von uns häufig gehörter Satz: „Die schicken ein paar Lebensläufe durch die Gegend und verdienen sich dabei eine golden Nase.“

Bitte schenken Sie uns hierzu Ihre Aufmerksamkeit und erlauben Sie uns dazu ein paar Anmerkungen, um diese Sichtweise etwas aufzulösen.

Wir wissen natürlich auch, dass es in unsere Branche sogenannte „schwarzen Schafe“ gibt, die das so handhaben.

Die nachfolgenden Absätze beziehen sich daher ausschließlich auf unser Unternehmen und unsere Arbeitsweise.

Was also tun wir für unserer Honorar?

• Genaue Analyse des Stellenangebots
• Detailgespräche mit dem HR-Management und ggf. der Fachabteilungen hinsichtlich Firmenphilosophie, fachlichen und personenspezifischen Inhalten/Anforderungen sowie Fragen der Personalentwicklung.
• Ausführliche Suche/Recherche nach den geeigneten Kandidaten in unserem eigenen Netzwerk als auch den externen Netzwerken und Foren.
  Also die eigentliche Goldgräbertätigkeit.
• Kontaktaufnahme geeigneter Kandidaten und ggf. Terminabsprachen.
• Erstes Telefoninterview um eine Vorauswahl zu treffen bezüglich Qualifikation und Eignung.
• Einladung zu einem persönlichen Treffen mit den Kandidaten der engeren Wahl. Aufgewendete Zeit jeweils ca. 1,5 Stunden.
• Erstellung eines ausführlichen Berichts/des Kandidatenprofils/der Präsentation für den Auftraggeber.

Wenn man diese Arbeit professionell und gründlich erledigen möchte, so wie wir das mit unserer Jahrzehnte langen Erfahrung tun, ist das oben stehende grob skizzierte Raster unabdingbar für jede Recruitingaufgabe.

Wie Sie sehen „Locker und Leicht“ ist anders. Aber das würde auch nicht unserem Anspruch genügen.